臺北市政府勞工局 資遣費試算系統


壹、法律依據與定義:

一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,應依勞動基準法第17條規定(舊制)或勞工退休金條例第12條規定給付勞工資遣費;勞工依勞動基準法第14條規定終止勞動契約者,得向雇主依法請求資遣費。
二、平均工資:計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額及勞動基準法第2條規定之定義。
三、年資:以服務同一事業單位為限,並自受僱當日起算至最後一天出勤日止。

貳、試算公式填表說明:

範例1:適用新舊制年資皆有的朋友
小王自90年7月1日受僱於公司,雇主於100年5月31日解僱,小王於94年7月1日即選擇新制,其舊制年資有4年0個月,新制年資有5年11個月,平均工資為30,000元。

1.平均工資: 元/月

2.到職日:
3.離職日:

4.是否於94年7月1日至99年6月30日之間轉換新制

5.轉換新制日期:

試算結果
  ◎舊制資遣費約 =
  ◎新制資遣費約 =

  ◎基數:1.舊制基數 =
                  2.新制基數 =

  ◎資遣費合計 =

範例2:適用舊制年資的朋友
小明自90年7月1日受僱於公司,雇主於100年5月31日解僱,小王未選擇新制,年資全以舊制計算共9年11個月,平均工資為30,000元。

1.平均工資: 元/月

2.到職日:
3.離職日:

4.是否於94年7月1日至99年6月30日之間轉換新制

5.轉換新制日期:

試算結果
  ◎舊制資遣費約 =
  ◎新制資遣費約 =

  ◎基數:1.舊制基數 =
                  2.新制基數 =

  ◎資遣費合計 =

範例3:適用新制年資的朋友
小明自94年7月1日受僱於公司,雇主於100年5月31日解僱,94年7月1日後到職年資全以新制計算,共5年11個月,平均工資為30,000元。

1.平均工資: 元/月

2.到職日:
3.離職日:

4.是否於94年7月1日至99年6月30日之間轉換新制

5.轉換新制日期:

試算結果
  ◎舊制資遣費約 =
  ◎新制資遣費約 =

  ◎基數:1.舊制基數 =
                  2.新制基數 =

  ◎資遣費合計 =



參、線上試算:

1.平均工資: 元/月    (請輸入您的月平均工資)
  (平均工資定義:計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額及勞動基準法第2條規定之定義)

2.到職日: 日    (請輸入您在這個事業單位的到職日期)
3.離職日: 日    (請輸入您在這個事業單位被資遣的日期)

4.是否於94年7月1日至99年6月30日之間轉換新制
    (如果您是全部適用舊制或全部適用新制的朋友,請勾選"否")

5.轉換新制日期: 日    (上述選項勾選"否"則此欄位免填)



試算結果
  ◎舊制資遣費約 =
  ◎新制資遣費約 =

  ◎基數:1.舊制基數 =
                  2.新制基數 =

  ◎資遣費合計 =

※ 本系統僅供試算參考,詳細正確金額,請依實際個案計算。