| 文明的躍升是人類不斷的創新與建設，我們賴以生活的城市生生不息的蛻變，更是廣大勞工胼手胝足打造的成果，他們工作在烈日下， 工作在風雨中， 懸蕩在高高的空中， 深入黑暗的地下， 艱辛的工作環境處處充滿危險因子，摔傷成殘、甚至失去生命似已成為每天工作中的惡魔 ，隨時可能吞噬掉他們。
儘管台灣已由開發中社會邁入已開發國家之林， 但是工安意外發生比例仍與先進國家的標準有相當的距離， 別人能， 為什麼我們不能？ 有的企業可以做到零工安事故， 為何有的卻意外頻傳？ 問題固然肇因於制度機制上的缺失、管理上的未能落實、 企業文化的惡質等諸多因素， 但盈貴以為關鍵在於施政者的態度決心與方法； 生命無價，一個生命的傷殘與斲喪，不單單是一個勞動者的不幸，背後更是一個家庭的破碎，家人長期的悲痛與苦難。當社會在享受工業的果實，城市的便利之餘，是否也更應關注勞工朋友的照護，尤其是工作環境的安全，當然更是我們勞工主管機關的責無旁貸的首要使命。
如何有效降低職災，邁向零工安事故目標，為勞工朋友建立一個安全無虞的作業環境，讓他們能安心工作；也讓其眷屬及家人對他們在外打拚能夠放心；並主動與企業主溝通，讓業主能夠發揮愛心，孕育和諧的勞資關係，達到雙贏的目標，切實遵守安全的規定照護好勞工朋友，對於欠缺企業道德不遵守規定漠視勞工安全的業主，將採取嚴厲的執法手段。「三心」不是口號，而是我們本諸的原則，將透過勞工局同仁共同的努力溝通協調，以貫徹達成零工安事故目標。
因應失業率的問題，我們要藉助強化職業訓練與輔導就業雙重手段來迎戰，而這兩項工作必須突破傳統思維，創新的做法，掌握社會脈動及早開辦特殊專班 職種，結合大專院校策略聯盟，加強師資陣容提升訓練員生品質，以增加職場競爭力。同時為結合民間資源，主動加強與企業間聯繫溝通，擴大產訓合作計畫，以增加就業率。
除了維護勞工的權益、維持和諧的勞資關係、 照顧弱勢族群、 並重視外勞的人權與權益，我們要伸出更關心誠摯的雙手， 打造台北市成為友善的東方之都， 歡迎大家一起在台北共同打拚！
不容諱言，近年來台北市財政狀況惡化，勞工局預算拮据人力吃緊，但是對於工作的品質的追求，我們沒有任何藉口與推拖，相反的，勞工局全體同仁將展現更大的魄力與智慧，接受新的挑戰，竭誠為勞工朋友提供服務。 |
局長學經歷
